1. Vollständige Bewerbungsunterlagen

Senden Sie nur vollständige Bewerbungsunterlagen in einer sauberen Mappe ein. Jede Personalabteilung prüft zunächst die Vollständigkeit der Unterlagen und selektiert ev. schon danach aus.

Zu den Unterlagen gehören

• · das Anschreiben
• · der lückenlose Lebenslauf (tabellarisch)
• · das Passfoto
• · alle Zeugnisse (Schulabschluß und Arbeitgeber)
• · sonstige Zeugnisse und Zertifikate, Leistungsnachweise

2. Das Anschreiben

Das Anschreiben (als Brief) muß sich zunächst kurz auf die Firmenanzeige oder sonstige Ausschreibung beziehen und die Position nennen, auf die Sie sich bewerben. Danach sollten Sie in kurzen und prägnanten Sätzen beschreiben, warum Sie sich bewerben, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Sie mitbringen und was das Unternehmen von Ihnen erwarten kann. Verzichten Sie auf Geschwafel. Sie können im Anschreiben auch bereits Ihre Gehaltsvorstellungen nennen, wenn Sie diesbezüglich konkrete Vorstellungen haben (Vorsicht: das kann auch zum frühzeitigen Aus führen, wenn Sie zu hoch liegen). Führen Sie unten alle Anlagen auf.

3. Bewerbungstermin

Haben Sie einen persönlichen Vorstellungstermin erhalten, seien Sie unbedingt pünktlich, auch wenn Ihr Gastgeber dies vielleicht nicht immer ist (sollten Sie sehr lange warten müssen, können Sie Ihren Unmut hierüber durchaus in netter Form ausdrücken, denn Sie sind schliesslich selber pünktlich gewesen).

Kleiden Sie sich angemessen. Anzug und Krawatte bei Herren und Kostüm oder Hosenanzug bei Damen sind immernoch Standard. Denken Sie daran: der erste Eindruck ist mitentscheidend.

Das gilt auch für Ihre Ausstrahlung. Lächeln Sie und üben Sie eine positive Ausstrahlung aus. Positive Menschen gewinnen, nicht zuletzt auch in dem Job, für den Sie sich gerade bewerben. Aber: seien Sie authentisch, spielen Sie keine Rolle – das fällt jedem Profi sofort auf (ein wenig Lampenfieber ist völlig normal und sympathisch).

Nehmen Sie erst Platz, wenn man Ihnen diesen anbietet. Schauen Sie Ihr Gegenüber immer an und schaffen Sie mit ihm/ihr eine entspannte Atmosphäre. Ein wenig Smalltalk am Anfang kann helfen.

4. Bewerbungsgespräch

Gestatten Sie Ihrem Gastgeber, dass er/sie das Gespräch eröffnet und führt. Beantworten Sie zunächst alle Fragen ausreichend und korrekt, aber möglichst knapp. Vermeiden Sie Redeschwall, bringen Sie Argumente und Fakten.

Jedes Gespräch steht und fällt mit der Vorbereitung: was wissen Sie über das Unternehmen, was über die Produkte ? Welche Fakten bringen Sie mit ?

Wenn Sie Erfolgsergebnisse Ihrer bisherigen Arbeit haben, nehmen Sie sie zum Termin mit und halten sie in der Hinterhand. Erst recht, wenn Sie bereits im Aussendienst waren und Erfolge nachweisen können.

Bereiten Sie Fragen vor. Was wollen Sie wissen (ausser, was Sie verdienen werden) ? Aus Ihren Fragen schliesst Ihr Gast, welches Interesse Sie wirklich haben, und wie Sie später Ihren Job machen werden.

In Ihrem zukünftigen Job müssen Sie sich verkaufen, tun Sie dies auch schon im Bewerbungsgespräch. Argumentieren Sie nutzenorientiert. Beantworten Sie sich selbst vorher die Frage, warum man unbedingt Sie einstellen soll (was hat die neue Firma davon, Sie einzustellen).

Hier einige möglich Eigenschaften:

• · Sie können Menschen begeistern
• · Sie arbeiten gerne eigenständig und eigenverantwortlich
• · Sie sind erfolgshungrig, Ziele motivieren Sie
• · Sie können gut organisieren und planen
• · Sie wollen keine festen Arbeitszeiten, Wochenendarbeit macht Ihnen nichts aus
• · Sie lieben die Freiheit des Außendienstmitarbeiters und wissen diese in Erfolge umzusetzen
• · Sie sind hartnäckig und lassen sich nicht entmutigen
• · Sie sind sowohl Teamplayer als auch Einzelkämpfer
• · Sie wollen etwas bewegen und sind Ihr Geld wert

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